Duurzame inzetbaarheid is voor elke organisatie van essentieel belang. Uiteraard was dit altijd al belangrijk, maar de afgelopen jaren is het een steeds terugkerend onderwerp.
Je wilt natuurlijk wel dat je oudere medewerkers zo lang mogelijk goed blijven functioneren. Maar inmiddels is een duurzame inzetbaarheid onmisbaar geworden voor elk bedrijf. Hieronder lees je drie redenen waarom dit een must!
Medewerkers moeten langer doorwerken
In het verleden boden veel bedrijven een VUT-regeling aan. Dit betekent dat medewerkers vervroegd konden stoppen met werken door middel van een uitkering.
Men kreeg dan een uitkering tot de leeftijd wanneer je een AOW-uitkering of aanvullende pensioen zou ontvangen. Dit betekende dan ook dat werkgevers zich minder druk maakten om hun oudere medewerkers. Hierdoor kregen vele werkgevers een laconieke houding, aangezien zij eenvoudig van hun oudere medewerkers af konden komen.
Tegenwoordig kan dat niet meer: medewerkers werken nu vaak door tot hun 67ste levensjaar. Dit betekent dat iemand van 60 jaar nog ruim 7 jaar mee kan draaien.
Oudere medewerkers nemen zelf geen ontslag
Over het algemeen zijn oudere medewerkers loyaal en houden ze van zekerheid. Dit verschilt enorm met jongeren of starters met een goede opleidingsniveau.
Zij switchen dan ook regelmatig van werk en hebben veel keuzevrijheid. Naarmate je ouder wordt, wordt deze keuzevrijheid steeds beperkter en zal je minder snel van baan switchen.
Medewerkers boven de 50 zijn dan ook geneigd om langer te blijven werken bij een werkgever. Oudere mensen zijn namelijk minder gewild, ongeacht hun opleidingsniveau. Als een oudere werknemer heb je veel rechten opgebouwd en ben je een relatief hoge kostenpost.
Doorstromen naar managementfuncties
Medewerkers kunnen niet automatisch doorstromen naar managementfuncties. Organisaties worden steeds platter en bevatten steeds minder lagen. Hierdoor zijn er minder managementfuncties beschikbaar en bovendien worden zelfsturende teams steeds populairder.
Daarnaast zullen ouderen ook mee moeten gaan met de tijd. Jongeren leren sneller en zijn hierdoor makkelijk te ‘kneden’. Ouderen zullen hier ondersteuning bij nodig hebben en zullen meer geprikkeld moeten worden.
